Wij zijn Doors Open – Institute for Corporate Sociology
Voor organisaties die de moed hebben hun mensen op de eerste plaats te zetten.
Onze expertise
Embodied Leadership
We ontwikkelen leiders die écht aanwezig zijn en vertrouwen uitstralen, zelfs in uitdagende situaties. Onze wetenschappelijk onderbouwde methodes geven je praktische tools om authentiek te blijven, effectief te communiceren en anderen te inspireren.
Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie
DEI mag geen papieren beleid zijn, maar moet een realiteit worden die gevoeld en geleefd wordt. Onze embodied aanpak zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord, gewaardeerd en gemotiveerd voelt.
Employee Wellbeing
Medewerkers die zich goed voelen, leveren hun beste werk. Wij helpen je organisatie om ‘wellbeing’ centraal te stellen. Niet als losse interventies, maar als een fundament voor succes.
Wetenschap als basis, mensen als middelpunt
‘Corporate sociology’ kijkt verder dan cijfers en structuren. Het draait om het ontrafelen van wat er écht speelt: de verhalen, gewoontes en ongeschreven regels die bepalen hoe mensen samenwerken.
Onze aanpak combineert wetenschappelijk onderzoek en menselijke inzichten om niet alleen te begrijpen wát er gebeurt, maar vooral waarom. Daarmee helpen we organisaties relaties te versterken en werkplekken te verbeteren.
Embodiment is onze superkracht. En die van jou.
Traditionele methodes voor gedragsverandering en organisatieontwikkeling richten zich vaak alleen op het brein, in de veronderstelling dat kennis voldoende is voor verandering. ‘Embodied’ methodes gaan verder. Wij weten dat blijvende impact ontstaat als hoofd, hart en lichaam samenwerken.
Wij combineren cognitieve kennis, emotionele intelligentie en lichaamsbewustzijn. Met inzichten uit onder meer neuropsychologie, sociologie en biologie begeleiden we organisaties in diepgaande en blijvende verandering, zowel op individueel als op teamniveau.
Zij vertrouwen ons
Over ons
Over Doors Open
Bij Doors Open draait alles om mensen. Zonder mensen zijn bedrijven slechts muren en bureaus. Doors Open werd opgericht door Suzanne Mau-Asam, corporate socioloog, Learning & Development-specialist en somatisch coach met ruim 20 jaar ervaring. Onder haar bevlogen leiding helpen wij organisaties om meer verbinding, vertrouwen en duidelijkheid te creëren.
Embodied Leadership
DEI
Employee Wellbeing
Ik ben ongelooflijk dankbaar voor de bijzondere ervaring van de Embodied Leadership Retreat van Doors Open. Tijdens deze dagen heb ik prachtige mensen ontmoet, waardevolle inzichten opgedaan die me diep geraakt hebben en mijn persoonlijk leiderschap hebben versterkt.
Kelsey Veth
Senior Associate at PwC
Inspiratie
-
Lees meer1. Pleaser
: Belichaamd leiderschap in de praktijk
Je zegt ja terwijl je nee voelt. Op je werk neem je extra taken aan, thuis zorg je voor iedereen. Je voelt haarfijn aan wat anderen nodig hebben en probeert teleurstelling of afwijzing te voorkomen. Je bent bang dat de relatie eronder lijdt als je niet meebeweegt. Je wordt gewaardeerd omdat je altijd helpt, maar ondertussen schuif je je eigen grenzen steeds een stukje op.
-
Lees meer1. Pleaser
: Emotionele overschaduwing: hoe je je stem kunt behouden als het rumoerig wordt
Je zegt ja terwijl je nee voelt. Op je werk neem je extra taken aan, thuis zorg je voor iedereen. Je voelt haarfijn aan wat anderen nodig hebben en probeert teleurstelling of afwijzing te voorkomen. Je bent bang dat de relatie eronder lijdt als je niet meebeweegt. Je wordt gewaardeerd omdat je altijd helpt, maar ondertussen schuif je je eigen grenzen steeds een stukje op.
-
Lees meer1. Pleaser
: 5 redenen waarom mensen ontslag nemen
Je zegt ja terwijl je nee voelt. Op je werk neem je extra taken aan, thuis zorg je voor iedereen. Je voelt haarfijn aan wat anderen nodig hebben en probeert teleurstelling of afwijzing te voorkomen. Je bent bang dat de relatie eronder lijdt als je niet meebeweegt. Je wordt gewaardeerd omdat je altijd helpt, maar ondertussen schuif je je eigen grenzen steeds een stukje op.
-
Lees meer1. Pleaser
: Waarom we onze doelen niet halen (en hoe het wél lukt)
Je zegt ja terwijl je nee voelt. Op je werk neem je extra taken aan, thuis zorg je voor iedereen. Je voelt haarfijn aan wat anderen nodig hebben en probeert teleurstelling of afwijzing te voorkomen. Je bent bang dat de relatie eronder lijdt als je niet meebeweegt. Je wordt gewaardeerd omdat je altijd helpt, maar ondertussen schuif je je eigen grenzen steeds een stukje op.
-
Lees meer1. Pleaser
: Waarom het nooit lukt om je gedrag te veranderen… en waarom je LICHAAM het antwoord heeft
Je zegt ja terwijl je nee voelt. Op je werk neem je extra taken aan, thuis zorg je voor iedereen. Je voelt haarfijn aan wat anderen nodig hebben en probeert teleurstelling of afwijzing te voorkomen. Je bent bang dat de relatie eronder lijdt als je niet meebeweegt. Je wordt gewaardeerd omdat je altijd helpt, maar ondertussen schuif je je eigen grenzen steeds een stukje op.
-
Lees meer1. Pleaser
: Waarom “Zo ben ik nou eenmaal” geen excuus is en de Oude Grieken dat al wisten
Je zegt ja terwijl je nee voelt. Op je werk neem je extra taken aan, thuis zorg je voor iedereen. Je voelt haarfijn aan wat anderen nodig hebben en probeert teleurstelling of afwijzing te voorkomen. Je bent bang dat de relatie eronder lijdt als je niet meebeweegt. Je wordt gewaardeerd omdat je altijd helpt, maar ondertussen schuif je je eigen grenzen steeds een stukje op.
Ben je er klaar voor om moedig te zijn?
Wij zijn er voor je.
